党史学习教育开展以来，西夏区委组织部大力发扬“三牛”精神，践行“三基本”工作法，落实“三个一线”工作机制，聚焦基层党组织建设、干部担当作为激励、人才发展环境优化，坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，切实为广大党员、干部和群众办好操心事、烦心事、揪心事，推动党史学习教育持续走深走实。

　　聚焦基层党组织建设，提质增效。以落实“基层党建全面提升年”为抓手，组织实施为民服务和发展专项资金项目42个，计划投入资金约1100万元用于村、社区基础设施改造、文化场所建设、公共服务提升等群众急难愁盼的事项。培育乡村致富带头人365名，其中党员188名，培养后备干部66名，召开党建引领乡村振兴现场观摩会，提升乡村党员干部素质。积极推进“导师帮带制”试点，建立39对帮带关系。辖区17家单位成功创建西夏区第一批“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关，达机关总数的30%。扎实开展基层整合审批服务执法改革试点工作，将12名行政编制、87名事业编制调整下沉至镇街，较好地解决基层编制人员不足、专业人才短缺等突出问题。综合治理网格与基层党建网格“双网合一”，构建横向到边、纵向到底“全科网格”治理格局，实现网格（居民区）党组织、楼栋（院落）党小组设置全覆盖。全力推行机关事业单位党组织、在职党员到社区“双报到、双报告”制度，实施党组织、党员身份“双亮”工程，设立党员示范岗、党员责任区1200余个。运用“街道吹哨、部门报到”机制，自党史学习教育以来，各镇街累计吹哨665次，解决基础设施改造、裸露土地绿化等实际问题413件。

　　聚焦干部担当作为激励，选贤用能。以区镇领导班子换届为契机，严格落实“五个突出”用人导向，围绕乡镇领导班子结构要求和职数设置，及时调整干部，增强班子整体功能。加大优秀年轻干部识别发现力度，建立优秀年轻干部资源库，统筹镇街、机关编制使用情况，面向社会公开招考公务员（参公管理人员）6名，畅通干部交流渠道，从事业单位调任科级领导干部到机关工作。落实好年度考核优秀和记三等功的公务员奖金发放，精准核发公务员季度考核奖，及时落实乡镇干部乡镇补贴政策，进一步激励公务员担当作为。

　　聚焦人才发展环境优化，汇英聚才。建立“问道于贤”机制，围绕“八大产业”发展，启动专家咨询委员会组建工作，聘请区内外专家建立9个咨询组，凝聚一批优秀专家人才为我区发展建言献策，不断提升我区科学决策水平和治理效能。在葡萄酒、数字经济、文化旅游、枸杞等重点产业领域开展以“才聚科创新城，逐梦美好未来”为主题的人才引育系列活动，为高质量发展汇聚各行业领域优秀人才。扎实推进区市人才政策落实落地，认定银川市高精尖缺人才40人、学术技术带头人储备工程人选69人，大学生宜居工程82人，配套创新型大学生宜居工程共有产权房38套，累计向高精尖缺人才、创新型大学生等140余人发放生活补贴460余万元，做好人才保障助推经济社会高质量发展。